Le novità del DL Sostegni ter

1. Fruire dello sconto in fattura, recuperato sotto forma di credito d’imposta, che potrà essere ceduto dai fornitori senza possibilità di ulteriore cessione;
2. Cedere il credito corrispondente alla detrazione, senza facoltà di successiva cessione.

A fronte di tale limitazione vien previsto un regime transitorio per consentire in ogni caso una ulteriore cessione a terzi per quei crediti che alla data del 07.02.2022 sono stati precedentemente oggetto di opzione.

Viene specificato che i contratti di cessione conclusi in violazione delle nuove disposizioni devono considerarsi nulli.

1. Le detazioni per figli a carico trovano applicazione solo con riferimento ai figli di età pari o inferiore a 21 anni;
2. Per i figli disabili di età superiore a 21 anni le detrazioni IRPEF sono applicabili in aggiunta all’assegnounico e universale, ma vengono abrogate le maggiorazioni;
3. i figli non possono rientrare negli altri familiari a carico per i quali spetta la detrazione IRPEF;
4. le nuove disposizioni non esplicano effetti alle altre disposizioni che fanno riferimento a oneri deducibili o detraibili sostenuti nell’interesse dei familiari fiscalmente a carico e all’esclusione del reddito di lavoro dipendente di somme corrisposte, cessione di beni e servizi in relazione ai familiari del lavoratore.

Con riferimento ai primi tre mesi del 2022, il credito spetta a condizione che i soggetti aventi diritto abbiano subito una diminuzione del fatturato o dei corrispettivi nel mese di riferimento dell’anno 2022 di almeno il 50% rispetto allo stesso mese dell’anno 2019.

In breve, a seguito dell’autorizzazione europea, le imprese del settore turistico potranno godere, a prescindere dall’ammontare di ricavi o compensi registrati, di un credito d’imposta (nella misura del 60%, del 30% o del 50% a seconda dei casi) per i canoni di locazione o affitto d’azienda versati con riferimento ai mesi di gennaio, febbraio e marzo 2022, purché abbiano subito una diminuzione del fatturato o dei corrispettivi nel mese di riferimento dell’anno 2022 di almeno il 50% rispetto allo stesso mese dell’anno 2019.

47.51 “Commercio al dettaglio di prodotti tessili in esercizi specializzati”,

47.71 “Commercio al dettaglio di articoli di abbigliamento in esercizi specializzati”;

47.72 “Commercio al dettaglio di calzature e articoli in pelle in esercizi specializzati”.

Le imprese interessate dal contributo sono le seguenti:

96.09.05, Organizzazione di feste e cerimonie;

56.10, Ristoranti e attività di ristorazione mobile;

56.21, Fornitura di pasti preparati (catering per eventi);

56.30, Bar e altri esercizi simili senza cucina;

93.11.2, Gestione di piscine.

Per accedere alle agevolazioni, tali imprese nell’anno 2021 devono aver subito una riduzione dei ricavi non inferiore al 40% rispetto ai ricavi del 2019.

Per le imprese costituite nel corso dell’anno 2020, in luogo dei ricavi, la riduzione deve far riferimento all’ammontare medio mensile del fatturato e dei corrispettivi dei mesi del 2020 successivi a quello di apertura della partita IVA rispetto all’ammontare medio mensile del fatturato e dei corrispettivi del 2021.

Parte delle risorse del predetto fondo sono destinate all’erogazione di contributi a fondo perduto per le ASD e le SSD maggiormente colpite dalle restrizioni introdotte con il DL 229/2021, con specifico riferimento ai predetti enti che gestiscono impianti sportivi. Una quota delle risorse, fino al 30% della dotazione del predetto fondo, è destinata a società e associazioni dilettantistiche che gestiscono impianti per l’attività natatoria.

1. soggetti svolgono in via prevalente attività di commercio al dettaglio (codici ATECO: 47.19, 47.30, 47.43, 47.5, 47.6, 47.71, 47.72, 47.75, 47.76, 47.77, 47.78, 47.79, 47.82, 47.89, 47.99);
2. presentano un ammontare di ricavi riferito al 2019 non superiore a 2 milioni di euro;
3. hanno subito una riduzione del fatturato nel 2021 non inferiore al 30% rispetto al 2019.

Il contributo è determinato sulla differenza tra l’ammontare medio mensile dei ricavi relativi al periodo d’imposta 2021 e e quello riferito al periodo d’imposta 2019. All’importo ottenuto si applicano le seguenti percentuali:

1. 60%, per i soggetti con ricavi relativi al periodo d’imposta 2019 non superiori a 400.000,00 euro;
2. 50%, con ricavi superiori a 400.000,00 euro e fino a 1 milione di euro;
3. 40%, con ricavi superiori a 1 milione di euro e fino a 2 milioni di euro.

In caso di conversione di detti contratti in rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, l’esonero è riconosciuto per un periodo massimo di 6 mesi dalla predetta conversione.

1.    esonero dal versamento della contribuzione addizionale alle imprese del settore della fabbricazione di elettrodomestici con un organico superiore alle 4.000 unità e con unità produttive site nel territorio nazionale, di cui almeno una in un’area di crisi industriale ex art. 27 del DL 83/2012, che stipulano contratti di solidarietà;

2.    maggiore definizione delle tempistiche che i datori di lavoro devono rispettare per inoltrare all’INPS la comunicazione dei dati al fine di ottenere il pagamento diretto dell’integrazione salariale;

3.    l’eventuale svolgimento di lavoro a termine nel periodo di fruizione di trattamenti di integrazione salariale, consegua una sospensione di questi ultimi per un periodo pari o inferiore a 6 mesi, in relazione alla durata della prestazione lavorativa;

4.    la consultazione sindacale individuata nell’ambito della procedura per la concessione della CIGO o della CIGS di cui agli artt. 14 e 24 del DLgs. 148/2015, possa avvenire anche in modalità telematica;

5.    una modifica dell’art. 16 del DLgs. 148/2015, stabilendo che il trattamento di CIGO venga concesso dall’INPS anziché dalla competente Sede territoriale del medesimo Istituto previdenziale;

6.    l’estensione ai Fondi di solidarietà disciplinati al Titolo II del Dlgs. 148/2015, delle disposizioni ex art. 25-ter del DLgs. 148/2015, secondo cui i lavoratori beneficiari di integrazioni salariali straordinarie sono tenuti a partecipare a iniziative di carattere formativo o di riqualificazione, anche mediante fondi interprofessionali;

7.    l’indicazione di un parametro per determinare l’importo minimo della prestazione di assegno di integrazione salariale di cui all’art. 30 del DLgs. 148/2015.